Qu’est-ce qu’un contrat d’apprentissage ?

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de 35 h par semaines entre un salarié et un employeur. Il permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage en lien avec un centre de formation des apprentis (CFA) pendant 6 mois à 3 ans.

Ce contrat est accessible aux personnes de 16 à 30 ans. Il peut être étendu aux personnes jusqu’à 35 si l’apprenti veut signer un contrat lui permet d’accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu ou si son précédent contrat a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté. Si l’apprenti est reconnu travailleur handicapé ou s’il est sportif de haut niveau, la limite d’âge de s’applique pas.

Un apprenti peut démarrer sa formation dans les 3 mois qui précèdent ou suivent le début de son contrat d’apprentissage. Cette formation doit correspondre à au moins 25 % de la durée du contrat.

Rémunération en contrat d’apprentissage

Situation16 à 17 ans18-20 ans21-25 ans26 ans et plus
1re année27 % du Smic, soit 419,74 €43 % du Smic, soit 668,47 €Salaire le + élevé entre 53 % du Smic, soit 823,93 € et 53 % du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage100 % du Smic Salaire le + élevé entre le Smic (1 554,58 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage
2e année39 % du Smic, soit 606,29 €51 % du Smic, soit 792,84 €Salaire le + élevé entre 61 % du Smic, soit 948,30 € et 61 % du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage100 % du Smic Salaire le + élevé entre le Smic (1 554,58 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage
3e année55 % du Smic, soit 855,02 €67 % du Smic, soit 1 041,57 €Salaire le + élevé entre 78 % du Smic, soit1 212,58 € et 78 % du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage100% du Smic Salaire le + élevé entre le Smic (1 554,58 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage

Plus d’informations : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2918

Qui paye la formation en apprentissage ?

Le coût d’une formation suivie en apprentissage est pris en charge par les Opco, opérateurs de compétences. Il s’agit de 11 organismes, chacun en charge d’un secteur ou plusieurs secteurs d’activité spécifique.

Les Opco ont pour mission :

  • d’assurer le financement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, selon les niveaux de prise en charge fixés par les branches professionnelles ;
  • d’apporter un appui technique aux branches professionnelles pour :
  • d’établir la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) ;
  • de déterminer les niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage et des contrats de professionnalisation ;
  • de les accompagner dans leur mission de certification (construction des référentiels de certification qui décrivent précisément les capacités, compétences et savoirs exigés pour l’obtention de la certification visée) ;
  • d’assurer un service de proximité au bénéfice des très petites, petites et moyennes entreprises, permettant :
  • d’améliorer l’information et l’accès des salariés de ces entreprises à la formation professionnelle ;
  • d’accompagner ces entreprises dans l’analyse et la définition de leurs besoins en matière de formation professionnelle, notamment au regard des mutations économiques et techniques de leur secteur d’activité.

Grâce à ce système d’aide au développement de l’apprentissage, l’apprenti sous contrat n’a pas à porter le coût de sa formation.

Plus d’information sur les Opco : https://travail-emploi.gouv.fr/ministere/acteurs/partenaires/opco

L’apprentissage chez EDTA Sornas

Chez EDTA Sornas, nous sommes convaincus que l’apprentissage entre en parfaite adéquation avec notre vision de l’enseignement supérieur : accompagner les apprenants vers des carrières épanouissantes en leur donnant les compétences et le savoir-faire pour s’intégrer parfaitement en entreprise.

Ainsi, nous sommes convaincus que l’apprentissage, en permettant de se confronter très tôt au monde du travail, est un excellent moyen de mettre en pratique les apprentissages dispensés par l’école.

Afin d’aider les personnes en recherche de contrat d’apprentissage, notre responsable des relations entreprises est là chaque jour pour écouter les souhaits de chacun et les aider au maximum dans leur processus de candidature comme dans leur intégration en entreprise.

Photo : Cherrydeck via Unsplash